想去大廠做產(chǎn)品經(jīng)理，有什么要求？

　　大廠，其實(shí)都?jí)裘乱郧?，其中之一的原因就是大廠的薪資確實(shí)誘人。比如，我們來(lái)看下阿里對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理不同級(jí)別崗位所對(duì)應(yīng)的年薪范圍。

　　基本可以看出，只要能在大廠不斷的往上爬，隨著級(jí)別的提升，待上幾年，不說(shuō)實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由走上人生巔峰，起碼也能夠有足夠的錢(qián)在老家甚至在一線城市全款買(mǎi)房了。除了阿里以外，其他一些大廠產(chǎn)品經(jīng)理的薪資范圍雖然并不是完全一致，但也八九不離十。

　　而想要去大廠獲得這樣的一份高薪崗位，要求自然也是會(huì)比較嚴(yán)格，大概會(huì)需要具備什么樣的要求呢？

整體來(lái)看，可以包含專(zhuān)業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)、加分選項(xiàng)這樣三個(gè)大的方面。對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能，主要需要具備業(yè)務(wù)分析、需求挖掘與分析、產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析技能。

　　個(gè)人素質(zhì)方面，則是兼顧了溝通能力、學(xué)習(xí)能力、提煉能力、用戶洞察、抗壓能力等。

　　除此之外，如果具備行業(yè)領(lǐng)悟、商業(yè)思維、領(lǐng)導(dǎo)力、行業(yè)知識(shí)、運(yùn)營(yíng)能力及項(xiàng)目管理等能力外，也會(huì)是很好的加分項(xiàng)。

　　但由于產(chǎn)品經(jīng)理職級(jí)不同，大廠在招聘方式也主要存在應(yīng)屆生校招及畢業(yè)多年后的社招兩大方式，對(duì)于這兩類(lèi)不同的方式，所以，在具體要求上也存在一定的差異性，接下來(lái)，我們分別來(lái)進(jìn)行說(shuō)明。

　　1.應(yīng)屆生

　　作為應(yīng)屆生而言，比較殘酷的一點(diǎn)是很多大廠在招聘產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，基本上會(huì)優(yōu)先考慮名校，211、985或者更好的學(xué)歷會(huì)作為大廠的首選。盡管大家去翻閱各個(gè)大廠的招聘簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)看到基本只會(huì)寫(xiě)本科以上就行，但實(shí)際操作時(shí)，還是會(huì)帶著一定的“名校情結(jié)”。

　　當(dāng)然，也并不是意味著如果不是名校的畢業(yè)生，就沒(méi)有辦法獲得進(jìn)入大廠的機(jī)會(huì)了。在求職的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，如果公司能夠看到你的能力，也是有很大希望的。也就是需要從簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備與撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷投遞、面試等環(huán)節(jié)都做好充足的準(zhǔn)備。

　　（1）簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備與撰寫(xiě)

　　在學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)的情況下，要獲得HR或者面試官的青睞的話，簡(jiǎn)歷上就需要做好充足的準(zhǔn)備。而簡(jiǎn)歷當(dāng)中最核心的，就是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可以分成這么幾類(lèi)：企業(yè)實(shí)習(xí)、校內(nèi)活動(dòng)、模擬項(xiàng)目。

　　在企業(yè)當(dāng)中實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，相對(duì)來(lái)講，會(huì)比較有含金量，因?yàn)槭窃谄髽I(yè)真實(shí)環(huán)境中的經(jīng)歷，且有實(shí)際可以查看的產(chǎn)出以及結(jié)果。

　　校內(nèi)活動(dòng)的話，形式可以有很多，學(xué)校社團(tuán)內(nèi)參與的角色等等，這些可以提煉與產(chǎn)品經(jīng)理工作相關(guān)的一些能力，作為簡(jiǎn)歷當(dāng)中的經(jīng)歷補(bǔ)充。

　　另外，就是自己閑暇時(shí)間做過(guò)的一些模擬項(xiàng)目，而且盡量需要將從無(wú)到有相對(duì)完整的過(guò)程都進(jìn)行撰寫(xiě)。

　?。?）簡(jiǎn)歷投遞

　　簡(jiǎn)歷投遞這塊的話，如果能找到自己在大廠工作的學(xué)長(zhǎng)進(jìn)行投遞，也是能有一定的優(yōu)勢(shì)，實(shí)在沒(méi)有的話，就優(yōu)先找一些大廠實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行投遞。

　　除了找對(duì)人以外，投遞的渠道也非常的重要。目前市面上主要的投遞渠道像boss直聘、拉鉤、智聯(lián)招聘等都是非常適合的渠道，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都會(huì)在這些渠道發(fā)布產(chǎn)品經(jīng)理崗位的招聘信息，所以有興趣的同學(xué)可以及時(shí)去上面關(guān)注。

　?。?）面試環(huán)節(jié)

　　當(dāng)簡(jiǎn)歷投遞完成后，HR一般會(huì)在一周之內(nèi)反饋，如果有幸獲得大廠的面試邀請(qǐng)，一定要做好充分的準(zhǔn)備。從簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的熟練到面試話術(shù)的排練，都需要精心準(zhǔn)備。而且，目前很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品面試會(huì)先在線上初試，通過(guò)后再到線下進(jìn)行一輪甚至多輪的復(fù)試。

　　面試的問(wèn)題則往往會(huì)圍繞著簡(jiǎn)歷進(jìn)行，面試官會(huì)基于簡(jiǎn)歷挖掘面試者的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)能力，也就是前面提到的需求挖掘與分析、產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)等方面。

　　但并不是每個(gè)面試者都能夠在面試時(shí)應(yīng)對(duì)每個(gè)問(wèn)題，所以也需要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡可能引導(dǎo)面試官往自己擅長(zhǎng)的方向提問(wèn)，才能更好突出自己在項(xiàng)目經(jīng)歷方面的優(yōu)勢(shì)，從而獲得面試成功的可能性。

　　2.社招

　　對(duì)于已經(jīng)畢業(yè)多年，無(wú)論是作為產(chǎn)品經(jīng)理還是想要轉(zhuǎn)行進(jìn)入大廠的話，都得通過(guò)社招途徑了。

　　社招進(jìn)入大廠，對(duì)于學(xué)歷的要求相對(duì)不會(huì)像應(yīng)屆生那么高，但一般也需要具備至少本科以上學(xué)歷。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果是沒(méi)有達(dá)到本科學(xué)歷，個(gè)人能力非常優(yōu)秀的話，都需要走公司內(nèi)部的特招流程。而且如果這個(gè)人能力沒(méi)有出眾到一定程度的話，沒(méi)有多少領(lǐng)導(dǎo)會(huì)愿意為了招聘這個(gè)人，而去走驚動(dòng)總裁的特招流程的。

　　除此之外，對(duì)于社招人員，更多的是需要有相對(duì)比較匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷，所以，這也就意味著如果你想要進(jìn)入大廠，可能在工作履歷上就要從很早開(kāi)始規(guī)劃，并且提前關(guān)注大廠相關(guān)的方向，這樣才能再跳槽時(shí)，不斷積累與之對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　所以，以上就是關(guān)于大廠所謂的要求，總體的話，專(zhuān)業(yè)技能與個(gè)人素質(zhì)是必不可少的，有加分項(xiàng)當(dāng)然更好

　　而無(wú)論是應(yīng)屆生還是想要社招進(jìn)入大廠，在自己的項(xiàng)目經(jīng)歷以及簡(jiǎn)歷上做好的充分的準(zhǔn)備，并且在面試過(guò)程中展現(xiàn)出自己的能力，都是有機(jī)會(huì)能夠進(jìn)入大廠，成為一名產(chǎn)品經(jīng)理的。